Opis
Stan prawny aktualny na dzień: 01.06.2023 r.
Świadectwo pracy jest raptem kilkustronicowym dokumentem, który wypełnia się na podstawie akt osobowych i pozostałej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy konkretnego pracownika. Na jego przykładzie można byłoby przeprowadzić wręcz cały kurs kadrowy, ponieważ w dokumencie tym należy zawrzeć praktycznie większość instytucji kadrowo-płacowych. Jednak w praktyce przygotowanie świadectwa pracy może stwarzać wiele problemów i często praktyki zawierania w nim informacji są rozbieżne oraz nie zawsze prawidłowe. Pomimo obowiązującego rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy nierzadko pojawiają się w nim informacje oraz adnotacje, które w ogóle nie powinny tam się znaleźć. Dlatego też postanowiłam, że napiszę osobną publikację w tym zakresie, będącą uporządkowanym przewodnikiem dla osób zainteresowanych tematem – kadrowców i księgowych, którzy w swojej codziennej pracy mierzą się z wystawianiem i wydawaniem świadectw pracy.
Liczba stron: 119
Oprawa miękka
Spis treści
Skróty
Kilka słów o mnie
I.Wstęp
II.Świadectwo pracy
1. Wydanie świadectwa pracy
2. Elementy świadectwa pracy
2.1. Dane identyfikacyjne
2.2. Okres lub okresy zatrudnienia
2.3. Wymiar czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy oraz rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji
2.4. Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy
2.5. Okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia
2.6. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
2.7. Urlop wypoczynkowy
2.8. Urlop opiekuńczy
2.9. Wykorzystany urlop bezpłatny
2.10. Wykorzystany urlop ojcowski
2.11. Wykorzystany urlop rodzicielski
2.12. Wykorzystany urlop wychowawczy
2.13. Obniżenie wymiaru etatu z uwagi na prawo do urlopu wychowawczego
2.14. Opieka na zdrowe dziecko do lat 14
2.15. Okres pobierania wynagrodzenia chorobowego
2.16. Liczba dni wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej
2.17. Okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych
2.18. Okres wykonywania pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze
2.19. Wykorzystany dodatkowy urlop lub inne świadczenia
2.20. Okresy nieskładkowe
2.21. Zajęcie wynagrodzenia
2.22. Należności ze stosunku pracy uznane, ale niewypłacone
2.23. Informacje wykazane na żądanie pracownika
3. Informacje, których nie zamieszczamy w świadectwie pracy
3.1. Adres zamieszkania pracownika
3.2. Informacja, która ze stron była inicjatorem zawarcia porozumienia stron
3.3. Uzasadnienie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
3.4. Informacja o nałożonych karach dyscyplinarnych
3.5. Usprawiedliwione nieobecności płatne i niepłatne
3.6. Nieusprawiedliwione nieobecności
3.7. Urlop szkoleniowy
3.8. Spłacone lub umorzone zajęcia wynagrodzenia
3.9. Imiona rodziców
3.10. Zwolnienie od pracy na poszukiwanie pracy
3.11. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
3.12. Urlop macierzyński
3.13. Liczba dni zasiłku opiekuńczego
3.14. Wykorzystany urlop ojcowski, kiedy dziecko skończyło już wiek, do którego ojciec miał prawo do urlopu
3.15. Informacja o zaległym urlopie wypoczynkowym
3.16. Opinia o pracowniku
3.17. Odprawa pośmiertna
3.18. Odprawa przyznana w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
3.19. Przedłużenie umowy do dnia porodu
3.20. Informacja o okresie archiwizacji dokumentacji pracowniczej
III.Wydanie informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
IV.Niewystawienie świadectwa pracy – konsekwencje
V.Sprostowanie świadectwa pracy
VI.Świadectwo pracy po wyrokach sądu pracy
VII.Odpis, duplikat czy kopia świadectwa pracy?
VIII.Przykładowe świadectwo pracy
Podsumowanie
