Comarch Optima – warsztaty praktyczne – 5-6.09.2026

Zakładanie i konfiguracja bazy danych podmiotu. Tworzenie kartotek pracowniczych oraz list płac. Wprowadzanie absencji, zdarzeń i naliczanie wynagrodzeń.

• Tworzenie i konfiguracja bazy danych w programie Comarch Optima Kadry i Płace

• Konfiguracja modułu Płace i Kadry – parametrów ZUS, PIT i wynagrodzeń.

Wprowadzanie i zatrudnianie pracowników

• Wprowadzanie danych personalnych i tworzenie formularzy pracowniczych, naliczanie limitów np. urlopowego, chorobowego i „siły wyższej

• Wprowadzanie wykształcenia, poprzedniego zatrudnienia i członków rodziny

• Generowanie plików Kedu – ZUA i ZCNA • Wprowadzanie Aneksów zmieniających i umów o pracę

• Zatrudnienie na niepełny etat

• Schemat płatności gotówka/ROR

Definiowanie i naliczanie list płac; wprowadzanie absencji, zdarzeń i naliczanie wynagrodzeń

• Tworzenie listy płac – definiowanie list płac (etat, umowy cywilnoprawne)

• Wprowadzanie nieobecności i zdarzeń

• Naliczanie wypłat

• Rozliczanie zasiłków, generowanie kart zasiłkowych oraz zaświadczenia pracodawcy Z-3

• Zamykanie i otwieranie wypłat i list płac • Elektroniczna wymiana danych z bankiem

• Deklaracje miesięczne i roczne do Urzędu Skarbowego i ZUS ( Pit-4R, Pit 8AR, PIT 11)

• Definiowanie składników: potrącenia netto, ubezpieczenie na życie, pakiet medyczny, pakiet sportowy itp. przy uwzględnieniu partycypacji kosztów pomiędzy pracodawcą a pracownikiem

• Elektroniczna wymiana danych z bankiem, tworzenie pliku z danymi w celu zaciągnięcia do banku

Korekta list płac, zajęcia komornicze, naliczanie umów cywilnoprawnych

• Tworzenie listy płac korygującej pracowników etatowych

• Tworzenie składnika zajęć komorniczych i alimentacyjnych • Rozliczenia zajęcia komorniczego na liście płac

• Naliczanie listy płac właścicieli ( ustawienie podstawy społecznej i zdrowotnej) • Naliczenie wynagrodzenie Członka Zarządu

• Naliczanie listy płac dla różnych umów cywilnoprawnych ( zlecenie/dzieło/ryczałt/ wyn. Członka zarządu) rozliczanych z uwzględnieniem stawki miesięcznej i godzinowej przy kilkumiesięcznych wypłatach

• Umowa zlecenie z „własnym” pracownikiem etatowym

Dodatkowe

• Raportowanie z programu dla pracownika oraz dla grupy pracowników

Sesja Q&A